人力资源部负责人
【10-15K月薪】
太原市
5-10年
本科
2020-05-29
太平财产保险有限公司山西分公司
产险 | 保险公司 | 分公司
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职位详情
工作职责:
1.人力规划
负责执行落实总公司“三定”管理制度与流程,规范分公司人力配置,实现人岗匹配,事得其人,人尽其才;
负责搭建分公司人才成长发展平台;执行落实总公司人才发展机制及干部管理制度,规划干部队伍建设;
负责分公司组织架构、部门职责、岗位和编制等模块的日常管理、干部的日常异动管理和人才发展管理日常工作。
2.薪酬与绩效管理
负责执行总公司绩效管理制度,结合分公司经营发展规划制定绩效管理办法,组织完成分公司各部门的绩效管理,推动各级组织及个人绩效目标的实现;
负责执行公司荣誉激励体系制度,建立分公司荣誉激励体系,提升员工的价值感,发挥荣誉体系的有效激励作用;
负责编制分公司的年度人事费用、编制预算,并对预算的执行进行管理和监控,以价值为导向,合理匹配人事费用资源,提高人力成本的投入产出效率;
负责分公司内勤员工薪酬福利管理、外勤员工的薪酬审核、发放及福利管理。
3.培训管理
负责根据公司发展需要,配合部门制定并完善执行分公司跨年度队伍培养与培训规划、年度培训计划与预算;
负责建立、完善分公司培训讲师、课件体系、培训管理体系;
负责落实执行年度工作计划,策划、组织、总结年度培训班、活动;
负责建立并维护分公司培训管理平台,配合总公司做好分公司网上、移动平台课程学习与课程更新;
负责统筹组织分公司专业系列资格考试与管理。
4.招聘与员工关系管理
负责全系统员工关系、招聘相关管理制度的制定与监督、执行;
负责管理权限内人员的招聘,以及全日制员工异动、劳动合同、入离司、考勤、档案、请休假、礼仪等员工关系管理、公司外事管理等工作;
负责公司人力资源信息系统的应用与管理,人力资源基础信息的维护;
5.分公司总经理室交办的其它工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类专业;
2、中共党员,年龄不超40周岁;
3、具有人力资源部管理经验5年以上;
4、持有人力资源管理师证书。
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