薪酬绩效
【12-18K月薪】
北京市
3年及以下
本科
2020-04-16
众惠财产相互保险社
其它 | 保险公司 | 总公司
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职位详情
职责描述：
1.负责研究制订本社绩效考核管理办法，并完成宣导确认，按照季度、年度开展绩效考核，发现各部门各岗位存在的问题，并加以分析，提出改进措施；
2.根据季度、年度绩效考核结果完成绩效薪资兑现；
3.搭建职级职等体系，整合本社实际情况，完成现有员工与职级制等的匹配，建立具有外部竞争力的职级制等体系；
4.完成人力成本预算制定和人力成本效能分析；
5.负责完成年度薪酬数据整理及数据报告，整合外部市场信息，合理建议公司年度薪酬结构调整方向。
任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，本科及以上学历，人力资源、经济、管理相关专业；
2.两年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
3.对数据敏感，具有系统思维，逻辑能力强，注重细节处理；
4.积极主动、责任心强，具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、抗压能力与团队协作能力。
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