薪酬绩效岗（经理/主管）
【15-35K月薪】
深圳市
5-10年
本科
2020-02-20
慧择网
其它 | 媒体/互联网保险 | 总公司
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职位详情
岗位职责：
1、根据业务规划及人才定位，主导/参与设计并优化薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织落地实施；
2、协助各事业部/业务单元开展薪酬绩效激励政策的研究，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；
3、负责人工成本、人工费用分析，人力预算管理；
4、协助制定公司总部人员、业务单元核心管理人员的年度业绩责任书签订、过程回顾、定期考核、反馈面谈等；
5、负责制定公司全员半年度、年终考核方案，并培训、实施、检核、总结。
任职要求：
1、一类院校本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、至少5年以上薪酬绩效管理经验，有过薪酬绩效体系的搭建或优化经历，拥有人力资源咨询行业经验者优先；
3、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
4、具备较强的数据分析处理能力、逻辑判断力、沟通协调力、计划组织力，敬业务实，自我驱动。
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