人力资源专员_民太安财产保险公估股份有限公司人才招聘信息

职位详情
岗位说明：
1.通常人力资源专员具备部分职能模块的操作技能，与之欠缺的是如何从人力行政专家向经营管理推动者的转变，缺乏由被动接收工作指令，进行单一点、线的操作，转至点、线、面的布局和自上而下的工作发起者。作为公司人力资源负责人，我对人力资源伙伴的工作关注与培养，不是单纯的工作技巧或经验传授，更多的是工作思维与对上、向下管理艺术的点拨，使之未来有机会成为主管或经理的角色。
2.现在，我和部门的伙伴正在配合公司战略经营发展要求，推动企业内部的变革，我们期待一个发展25年的民营企业，能够对下一个五年有新的憧憬。因此，我新设两个人力资源编制，以期未来输送至集团公司和其他子公司。你们要面临比一般员工压力更大、训练强度更高、参与工作事项更多、更广、更杂，甚至是淘汰风险更大的情况，一个从事行政管理、产品管理、销售管理、采购管理、人力资源管理出身的我，已经准备好了一套严苛的训练内容，以确保你足以应对职场上绝大多数企业的人力资源工作，你，愿意接受挑战吗？

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，管理类、金融类相关专业；
2.年龄限定21-26岁；
3.具备在发展成熟或管理机制健全企业（如高新技术企业、科技制造业、大型服务业、传统金融业【银行、保险、证券】）从事人力资源工作1~3年者优先；
4.掌握心理学、哲学、法学等相关知识优先；
5.具备一定的商务公文、报告文案写作能力优先。

角色成长：
1.内部猎头----寻找行政管理序列与技术序列核心人才；
2.干部管理----集团、总、分、子公司干部发展建设；
3.合规管理----人力资源风险预防、内控及红线管理；
4.训练发展----知识库体系搭建、内部培训师队伍搭建、训练体系搭建；
5.流程管理----人力资源信息化建设；
6.考核激励----中高层干部绩效体系设计与内部合伙人激励机制；
7.行政管家----公司高层秘书or助理、分公司负责人。