人力资源岗_国任财产保险股份有限公司上海分公司人才招聘信息

职位详情
职责描述：
1、根据总公司绩效管理相关制度的要求，拟定分公司绩效考核相关政策、制度和流程，指导各部门实施绩效管理工作，如绩效计划、绩效考核、绩效辅导、绩效反馈等，完善员工绩效考核档案，处理员工绩效申诉事宜；
2、根据总公司下达的人力成本管控指标及预算指标，编制分公司年度人工成本各项预算指标，定期汇总基本薪酬、绩效薪酬、单位社保及公积金等人力成本各项数据，撰写分析报告；
3、根据分公司薪酬政策和薪酬福利管理细则，编制分公司员工薪酬福利发放表并上报总公司人力资源部，定期测算并审核各类人员的薪酬核定、变更、奖励发放额度等事项并推动落实；
4、开展社保公积金和个人所得税的代扣代缴工作，及时办理、停办、转移管理权限内人员的社保、公积金等事项，负责社保、公积金基数的年度调整、年检等事项；
5、收集各单位、各部门招聘需求并进行分析，拟定员工招聘计划，实施员工招聘各流程工作；
6、负责维护人力资源信息系统，并监督下级机构及时维护、定期分析和统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；
7、根据国家及公司劳动用工规定，制定并完善人事管理制度与员工管理流程，实施劳动合同管理与劳动用工管理，办理员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、加值班、交流、调配等各类工作手续，配合法律部门处理劳动纠纷；
8、管理员工户籍和档案，审核所辖员工系统权限设置，确保员工管理制度合法规范，为员工提供政策解释、宣传服务；
9、完成领导交代的其他事项与工作。

任职条件：
（一）教育背景
1.大学本科及以上学历；人力资源管理或劳动保障、财务、统计等相关专业。
2.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
（二）专业技能
1.熟悉薪酬绩效管理、招聘等工作流程，具备统计、会计基础知识；
2.具备助理人力资源管理师资格；
3.熟练掌握相关办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能。
（三）工作经验
1.应届生或2年及以上相关工作经验；
2.原则上年龄不超过40岁，条件特别优秀者可适当放宽。
(四）能力素质
1.有责任心，有执行力，务实、自律、勇于创新；
2.逻辑分析能力较好，推动执行能力强，工作严谨细致且具有较好的沟通影响能力；
3.具有较强的数据分析能力、流程规划能力、人才管理、体系搭建能力。