- 职位详情
- 岗位职责：
1、负责制定和完善分公司组织绩效、月度绩效、个人绩效人员绩效管理制度和考核办法及年终奖考核办法；负责绩效管理相关管理制度的完整性和执行的有效性；
2、负责完善分公司绩效管理流程，推动绩效管理系统化；
3、负责建立完善分公司荣誉激励体系，及时完成分公司评优、评先工作；
4、负责组织分公司各部门、下属机构和人员各期绩效计划制定、绩效评价、绩效反馈等工作，推进分公司绩效闭环管理，提交年度绩效管理审视报告；
5、负责员工能力素质体系建设，按时完成测评工作；
6、负责HR系统绩效管理模块的实时维护、和培训及功能优化建议工作；
7、及时完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、统计学类、数学类、管理学类等相关专业；
2、中共党员优先；
3、有同业同岗经验者优先考虑；
4、思维敏捷缜密，思路清晰，对工作积极向上，踏实肯干，认同公司企业文化。
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